A távmunka és az otthoni munka közötti különbségek

Szerző k : Dr. Bihary ÁkosDr.

Pulay Flóra Egyre több munkáltató ismeri fel, hogy a munkavállalóik hatékonyságát növelheti, ha a munkájukat home office vagy távmunka formájában végezhetik. Munkajogi szempontból felmerülnek azonban különbségek a távmunka és a home office szabályozása között, amelyekkel nem árt tisztában lenni.

Otthoni munka, távmunka – mi a különbség?

Jelen cikkünkben a távmunkára irányadó lényeges szabályokat, valamint a távmunka és a home office közti különbségeket ismertetjük.

A távmunka és a home office szabályainak megkülönböztetése A távmunkavégzés fő jellemzője, hogy a munkavállaló a munkáltató székhelyétől vagy telephelyétől elkülönült helyen folytat rendszeresen munkát úgy, hogy a munkát információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközzel végzi és azzal is továbbítja.

Ha a számítástechnikai eszköz használata és az annak útján történő továbbítás nem valósul meg, úgy nem mérvadóak a távmunka szabályai.

Ha a munkáltató csak ad hoc jelleggel engedélyezi a munkavállaló részére az otthoni munkavégzést, úgy azt nem feltétlenül kell a munkaszerződésben a bináris opciók professzionális rendszere, erről és ennek szabályairól a munkáltató egyoldalú utasításban vagy szabályzatban is rendelkezhet.

Ad hoc jellegű otthoni munkavégzés esetén ugyanis a munkáltató alapvetően a teljesítés helyét határozza meg, illetve éppen átengedi a választás jogát a munkavállalónak. Amennyiben ugyanakkor rendszerességgel akár heti 1 napot, akár kéthetente 1 napot otthoni munkavégzés keretében tölt el, úgy távmunka szerinti foglalkoztatás valósul meg.

Benne kiemelt témánk: Örökösödés jogi tanácsai — örökhagyóként vagy örökösként egyaránt sok múlhat a jogi tájékozottságon. További aktuális híreket olvashat előadásainkról és a legújabb cikkeket Bányajog és Közbesz blogjainkból. Lényeges különbség az eseti home office munkavégzéssel ellentétben, hogy a távmunka csak munkaszerződésben való kikötés esetén jöhet létre a felek akarata által.

Fontos azonban, hogy álláspontunk szerint a munkavédelmi szabályok mind az ad hoc otthoni munkavégzés, mind a távmunkavégzés esetén irányadóak és alkalmazandóak. A lentiek szerint ismertetjük, hogy melyek azok a kötelez, és melyek azok az általunk javasolt tartalmi elemek, amelyeket a munkaszerződésben rögzíteni szükséges, illetőleg érdemes.

Nem ugyanaz a távmunka és a home office: legalább öt alapvető különbség van

A foglalkoztatás szabályozása 1. Távmunkavégzés ténye: A távmunkavégzés úgynevezett atipikus munkaviszony, így a munkaszerződésben kötelező jelleggel nevesíteni kell azt, hogy az Mt.

A távmunkavégzés helyszíne: A távmunkavégzés helyszíne lehet tipikusan a munkavállaló saját otthona, azonban máshol is megvalósulhat a távmunkavégzés, ha arra nem a szokásos munkavégzés helyén, a munkáltató székhelyén, telephelyén kerül sor, hanem ettől eltérő helyszíneken.

HOGYAN KERESS PÉNZT AZ UPWORK SEGÍTSÉGÉVEL? - ONLINE MUNKA ÚTMUTATÓ

Nem kötelező eleme a munkaszerződésnek, de javasolt rögzíteni a munkaszerződésben, hogy a távmunkavégzésre hol kerül sor, amelynek főként munkavédelmi szempontok miatt van jelentősége. A munkavégzés tényleges helyétől függetlenül a munkáltatónak az Mt. A távmunkavégzés jellege: A távmunkavégzésre sor kerülhet akként, hogy a munkát a munkavállaló teljes mértékben otthon végzi, de akként is, hogy az otthoni munkavégzésre részlegesen kerül sor pl.

Mi a különbség a távmunka és a home office között?

Azt, hogy teljes vagy részleges távmunkában végez munkát a munkavállaló szintén érdemes rögzíteni a munkaszerződésben. Munkaidő, munkarend: Amennyiben a felek másképpen nem állapodnak meg, a munkavállaló munkaideje kötetlen munkarend szerint alakul az Mt. A kötetlen munkaidőt nem érintik a határidők és az ütemezések, a munkavállalónak azokat a kötetlen munkaidőtől függetlenül be kell tartania.

Ha a munkáltató nem kötetlen munkarendet kíván alkalmazni és nem kívánja átengedni a munkaidő beosztásának jogát a munkavállalónak, úgy a távmunkára irányuló munkaviszony esetén is lehetőség van arra, hogy a felek hagyományos úton szabályozzák a munkaidő beosztását, ebben az esetben ugyanakkor a munkáltatónak ellenőriznie kell majd a munkarend betartását.

Kötetlen munkarend esetén érdemes rögzíteni a munkaszerződésben, hogy mely időpontokban kell mégis kötelezően rendelkezésre állnia a távmunka és az otthoni munka közötti különbségek munkavállalónak például meetingek, telefonhívások, személyes egyeztetésen történő részvételek.

• Algobit jelek bináris opciókhoz
• Otthoni munka, távmunka – mi a különbség? | energetix.hu
• Nagyon elbánhat a vírus több mint egymillió uniós munkavállalóval A home office jellegű munkavégzés feltételeit érdemes szabályzatba foglalni és ezt előre egyeztetni a munkavállalóval.

Munkaeszköz: Ha a munkaeszközt a munkáltató biztosítja, úgy előírhatja, hogy az eszközt a munkavállaló kizárólagosan munkavégzéshez használhatja. Ha a munkavégzésre a munkavállaló által biztosított munkaeszköz útján kerül sor, úgy a munkáltatónak előzetesen ellenőriznie kell, hogy az biztonságos munkavégzésre a távmunka és az otthoni munka közötti különbségek legyen.

A munkavállaló költségviselése: Az Mt. Az Mt. Tájékoztatási kötelezettség: A munkáltató az általános tájékoztatási kötelezettségén túlmenően kötelező jelleggel köteles tájékoztatni a munkavállalót a munkáltató általi ellenőrzés, a számítástechnikai vagy elektronikus eszközhasználat korlátozásának szabályairól, továbbá arról a szervezeti egységről, amelyhez a munkavállaló munkája kapcsolódik. A távmunkavégzésre irányuló jogviszony egyebekben olyan alapvető tartalommal rendelkezik, mint a hagyományos munkajogviszony, és alapvetően ez határozza meg a felek jogait és kötelességeit.

Home office vagy távmunka?

Ennek értelmében a munkáltató a távmunkát végző munkavállalónak minden olyan tájékoztatást köteles megadni, amelyet más munkavállalónak biztosít. Ez a szabály azért kiemelkedően fontos, mert a távmunkavégzés során a felek közötti hagyományos információáramlás nem minden tekintetben valósul meg.

Ellenőrzési jog: A munkáltatónak az ellenőrzés során fokozottan figyelnie kell a munkavállaló magánszférájára, és az adatvédelmi előírásokra, így az ellenőrzésnek a GDPR-ban és az Info tv.

• Bináris opciók piacra jutással
• Mi a különbség a távmunka és a home office között?
• Home office vagy távmunka?

Utasítási jog: Távmunkavégzés esetén a munkáltató utasítási joga csak a munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására terjed ki. Ha a munkáltató az utasítási jogot szélesebb körben kívánja gyakorolni, úgy arról a munkaszerződésben a feleknek rendelkeznie kell.

1. Mi a különbség a távmunka és a home office között? - energetix.hu

Jean Kornél, Dr. Kálmán Kinga, Dr.